Point de douleur n°5

Certaines situations fragilisent les personnes et restent sans accompagnement

Burn-out, retour après une longue absence, prise de poste difficile, conflit persistant, réorganisation brutale… Ces situations exigent un accompagnement professionnel, bienveillant et confidentiel.

des salariés français en état de détresse psychologique — niveau record

Empreinte Humaine / Ipsos BVA 2025

Prendre rendez-vous Voir nos formats

Notre approche

Un accompagnement humain, professionnel et confidentiel pour les moments difficiles

Certaines situations ne se traitent pas avec une formation. Elles demandent une présence, une écoute et une expertise spécifique. Nos coachs sont formés pour accompagner les personnes dans les moments de vulnérabilité avec rigueur et bienveillance.

La confidentialité est absolue. L'objectif est toujours le retour à une situation stable, durable et épanouissante pour la personne concernée — et bénéfique pour l'organisation.

Echanger sur votre projet

Méthodologie

4 formes d'accompagnement sur-mesure

Des réponses adaptées à la spécificité de chaque situation fragilisante.

Retour après une longue absence

Préparer et sécuriser le retour d'une personne après une longue absence, pour éviter la rechute et favoriser un retour durable.

Résilience post-crise

Accompagner une personne ou une équipe après une situation traumatique pour reconstruire des bases solides.

Soutien aux managers

Proposer un espace de soutien, de recul et de ressources aux managers qui traversent une période difficile.

Prévention des RPS

Identifier les facteurs de risques psychosociaux, les traiter et mettre en place des mesures de prévention durables.

Bénéfices

Ce que vous allez développer

Un retour à la stabilité, une résilience renforcée et un environnement de travail plus sécurisant.

Retour serein et durable

Un retour à l'activité préparé, accompagné et sécurisé, qui évite les rechutes et favorise la pérennité.

Résilience renforcée

La capacité à traverser les épreuves sans s'y perdre, et à en sortir avec davantage de ressources qu'avant.

Ressources mobilisées

Identifier et activer les ressources internes et externes disponibles pour traverser la période difficile.

Confiance reconstruite

Retrouver confiance en soi, en ses capacités et en son environnement professionnel après une expérience fragilisante.

Environnement sécurisant

Un cadre de travail qui tient compte de la vulnérabilité des personnes et met en place les conditions d'un retour réussi.

Prévention des récidives

Des mesures structurelles et individuelles pour éviter que les mêmes situations fragilisantes ne se reproduisent.

Formats d'intervention

Des modalités adaptées à vos besoins

Coaching individuel de soutien

Un accompagnement personnalisé et confidentiel pour traverser une situation difficile et retrouver un équilibre durable.

6-12 séances

Cellule d'écoute ponctuelle

Un dispositif d'écoute professionnel et confidentiel disponible ponctuellement pour les collaborateurs qui en ont besoin.

Ponctuel

Sensibilisation aux RPS

Une intervention de sensibilisation aux risques psychosociaux pour aider les équipes et les managers à les identifier, les comprendre et agir en prévention.

Demi-journée à 1 jour